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Produtos & Serviços

Produtos
- Planos de Cargos e Salários.
- Programas de Avaliação de Desempenho
- Estruturação e Implantação de Políticas de Recursos Humanos.
- Estruturação e Implantação de Atividades de Segurança e Saúde do Trabalho.
- Programas de Incentivos.
- Programas de Remuneração Variável.
- Programa de Benefícios
- Instrumentos de Planejamento e Acompanhamento de Carreiras
- Programas de Treinamento e Desenvolvimento.
- Recrutamento e Seleção de Talentos
- Implantação do Projeto eSocial

Serviços
- Análise e implementação das práticas de mercado nas áreas de Recursos Humanos e Organização.
- Análise, diagnóstico e planos de ação para negócios.
- Análise, diagnóstico de Programas de Remuneração e Benefícios.
- Análise, diagnóstico para Atendimento às Exigências das Normas e Diretrizes da Segurança e Saúde de Trabalho.
- Análise, diagnóstico e definição de Estruturas Organizacionais.
- Análise e Auditoria de processos.
- Desenvolvimento de indicadores de desempenho para avaliação de resultados.
- Gerenciamento de programas de Prestação de Serviços
- Desenvolvimento de Políticas, Normas e Processos para melhoria da gestão.
- Análise, revisão e implementação de Acordos de Níveis de Serviços.
Consultores

José Paulo Nogueira Guimarães
Sócio Diretor
Consultor de Empresas, desde 1997, atuando nas áreas de Recursos Humanos e Organização. Trabalhou durante muitos anos em empresas privadas, na área de Recursos Humanos, Administrativa e Comercial, onde fez carreira, até assumir a função de Superintendente de Recursos Humanos do Grupo Mesbla. Como Superintendente de Recursos Humanos foi responsável pela reestruturação da área e das demais áreas da empresa para a transição no período da concordata. Como Gerente de Recursos Humanos da Holding do Grupo Mesbla, gerenciou a área de Administração de Executivos (Remuneração, Benefícios e Administração de Pessoal). Na área de Desenvolvimento de Pessoal participou de projetos direcionados aos recursos humanos considerados estratégicos para o negócio.
Após vários anos de experiência em Recursos Humanos, passou a atuar na área Comercial, iniciando o seu desenvolvimento como Gerente Administrativo da Mesbla Veículos. A partir de então, participou do Programa de Desenvolvimento para Gestão de Negócios em algumas concessionárias de veículos do Grupo até assumir a Gerência Geral da Next Veículos – Revenda de Automóveis Importados Mazda. Com a reestruturação da empresa, em função da concordata, retornou para a área de Recursos Humanos, como principal executivo da área.
Na área acadêmica, tem conduzido palestra e cursos sobre Recursos Humanos, Qualidade de Atendimento, Negociação e Liderança em algumas Universidades e como Instrutor da parceria SEBRAE e ACRJ.
Membro do Conselho Diretor da AMBA e Alumni Coppead UFRJ- Associação dos Ex-alunos – AMBA – biênio 99/2000 e 2000/2002, 2002/2004, ALUMNI 2004/2006.
Formação: Administração de Empresas – U.F.R.J. – 1975 / IAG – Master em Recursos Humanos – PUC – 1989 / MBA-VAREJO – COPPEAD – 1990

Jorge Barbosa
Consultor
Carioca, Consultor Associado da JB Consultoria Empresarial Ltda. www.jbconsul.com.br. Experiência executiva e de consultoria em Planejamento, Gestão de Pessoas, Transformação Organizacional, Arquitetura Organizacional, Gestão pela Qualidade e afins, em grupos empresariais de grande e médio porte, abrangência nacional e internacional. Coordenação e execução de estudos e ações de transformação organizacional e ao desenvolvimento humano, para o setor público e entidades de representação. Atuação pelo SEBRAE-RJ na consultoria e capacitação de Micro e Pequenas Empresas com atividades focadas em áreas de inovação. Implementação de programas de Desenvolvimento Organizacional, Qualidade, Desenvolvimento Gerencial/Executivo, Planos de Cargos e Salários, Remuneração Estratégica e Benefícios, bem como de incentivo e mobilização de equipes. Produção de conteúdo e docência em cursos e seminários sob temas nas áreas da gestão organizacional, psicologia aplicada, formação e trabalho em equipes, liderança, qualidade de atendimento ao cliente, qualidade de vida e afins. Psicólogo clínico, com mais de 25 anos de atuação em psicoterapia individual, orientação profissional e qualidade de vida.

Marco Antonio Ribeiro
Consultor
Engenheiro eletricista, com especialização em Segurança do Trabalho pela UFRJ; especialização em Recursos Humanos – IAG Master PUC-Rio e MBA Executivo pelo Coppead-UFRJ. Sólida experiência em gestão como Gerente de Recursos Humanos em empresas como Rede Globo de Televisão e outras de grande porte, sendo responsável pelas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento, Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional.
Blog

5 Erros do Tite na Copa – Lições que um bom gestor deve aprender
13 de julho de 2018
1 – O líder não pode ser a maior estrela da equipe. Seu papel é desenvolver lideranças e especialidades dentro da equipe, para que estas se façam presentes nas diversas circunstâncias que irão o...Saiba mais

Publicada Nota Orientativa nº 06, de 02/05/2018, sobre o envio de eventos periódicos de grandes empresas.
8 de maio de 2018
Fonte: Portal do Esocial Entes esclarecem as principais dúvidas sobre o envio dos eventos periódicos A partir do dia 08/05, o web service estará disponível para o envio dos eventos periódicos das gran...Saiba mais

Largada para o eSocial em 8 de janeiro
4 de janeiro de 2018
Cuidados e Riscos A implantação do eSocial a partir de 8 de janeiro* para os eventos relativos a Cadastro do Empregador e Tabelas (S-1000 a S-1080), nos leva a lembrar a você alguns pontos importantes...Saiba mais
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